| 働きがいに関する実績 （女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供） | |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | |
| 正社員：91.4% | （32人） （男女計35人) |
| パート従業員：86.9% | （172人） （男女計198人) |
| 係長級（主任・副主任）にある者に占める女性労働者の割合 | |
| 100.0% | （14人） （男女計14人) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | |
| 91.7% | （11人） （男女計12人) |
| 役員に占める女性の割合 | |
| 70.0% | （7人） （男女計10人) |
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | |
| 行動計画 | ・行動計画の更新日：2022年4月1日 ・計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日(5年間) |
| 働きやすさに関する実績 （職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備） | |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | |
| 管理職：男性3年 | 女性11.8年 |
| 正社員：男性5.7年 | 女性6.5年 |
| パート従業員：男性2.5年 | 女性2.7年 |
| 労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要 | |
| 在宅勤務・テレワーク（職種による）・短時間正社員制度 | |
| 障がい者雇用率・高齢者雇用率 | |
| 障がい者雇用率 (障害者である常用雇用労働者数 ＋ 障害者である短時間労働者数×0.5/常用雇用労働者数 ＋ 短時間労働者数×0.5) | |
| 9.1% | （障がい者雇用8.5 常用職員数92.5） |
| 高齢者雇用率（65歳以上） | |
| 11.6% | （27人） （全労働者計233人) |